Besonders flexible Teilzeitmöglichkeiten, Teleworking,
gute Weiterbildungsangebote und ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer sind seit langem
Standard für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Deutschen
Rentenversicherung Braunschweig-Hannover. Daneben ermöglicht eine Vielzahl von
Projekten den Beschäftigten, Job, Familie und Freizeit im Tagespensum harmonisch
aufeinander abzustimmen. „Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter mit einer familienfreundlichen Personalpolitik zu unterstützen. Denn
wo berufliche und familiäre Aufgaben gut miteinander verknüpft werden können,
bereichern die Beschäftigten den Arbeitsalltag mit Motivation und
Leistungsbereitschaft“, so der Geschäftsführer der Deutschen Rentenversicherung
Braunschweig-Hannover, Dr. Manfred Benkler.
Der Rentenversicherer wurde für seine familienfreundlichen Angebote
erstmals im Jahr 2000 ausgezeichnet. Damals erhielt er das Grundzertifikat im
„audit beruf-undfamilie“. Drei Jahre später bekam die Deutsche
Rentenversicherung Braunschweig-Hannover als erste Institution in Niedersachsen
das Zertifikat. Jetzt, weitere drei Jahre darauf, und nach einer erneuten
Untersuchung folgte die Bestätigung: Der größte regionale Rentenversicherer
Norddeutschlands konnte bereits zum zweiten Mal das Zertifikat in Empfang
nehmen. Die Auszeichnungen werden von der „berufundfamilie gGmbH“ vergeben,
einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung mit Sitz in Frankfurt am
Main.
Das Projekt ist darauf ausgerichtet,
die familienfreundliche Personalpolitik von Unternehmen unter die Lupe zu nehmen
und zu beurteilen. Dieser Herausforderung hat sich auch die Deutsche
Rentenversicherung Braunschweig-Hannover gestellt. Ihre vielseitigen Aktionen
und Angebote machen aus dem Job im Haus einen attraktiven Arbeitsplatz. Aber
auch der Arbeitgeber gewinnt: Dem Haus bleiben qualifizierte Beschäftigte und
deren Fachwissen erhalten, und Krankschreibungen werden seltener
verzeichnet.
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